

Замечание является самым «легким» видом наказания. Его применяют при незначительных нарушениях.
Выговор объявляют за повторное нарушение или серьезный проступок.

Иные виды взысканий могут быть применены в том случае, когда их применение прямо предусмотрено федеральным законом, уставами и положениями о дисциплине.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать работнику стимулирующие выплаты полностью или частично, а при повторном совершении дисциплинарного проступка (в течение года) уволить работника (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
#ВятскополянскийФК