Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно трудового договора работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель, в свою очередь, обеспечивает сотрудника работой, предоставляет ему необходимые условия труда и выплачивает заработную плату. Трудовой договор – основной документ, регулирующий рабочие отношения. Он оформляется письменно: либо на бумаге, либо в электронном виде. Во втором случае договор подписывается электронной подписью. Уклонение от оформления трудового договора грозит штрафом, размеры которого определены п.4 ст.5.27 КоАП РФ.
Договор ГПХ – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договор подряда, договор возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).
Если трудовой договор заключается между работодателем и работником, то договор ГПХ – между заказчиком и исполнителем. Статья 15 ТК РФ не допускает заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Нередко работодатели, пытаясь сэкономить на налогах, предлагают своим работникам зарегистрироваться в качестве ИП и оформляют с ними договор ГПХ. ФНС России и Роструд ведут совместную работу по выявлению работодателей, которые фактически нанимают самозанятых или ИП в качестве сотрудников, оформляя их по гражданско-правовым договорам. Выявление признаков трудовых отношений становится основанием для проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства. Уважаемые работодатели! Призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.